中小微企业生存实录：招工难用工贵

经济环境较为严峻、市场低迷、企业经营成本上升……中国企业面临的大环境虽相同，但却呈现了不同的生存状态。

部分创新能力弱的企业虽然熬过了2008年金融危机，但对未来“失去希望”使得他们不仅扩大投资愿望骤减，甚至关停变卖，“温水煮青蛙”式地消极怠工；对于部分有一定市场、但发展后劲不足的企业而言，“做不大、死不掉”的状态让他们在融资难、用工贵的状态下，抱着“混混看”的状态等待机遇；还有部分小微企业正处在技术创新的“平台期”和“蓄能期”，“差一口气”就能实现跨越式发展。

招工难　用工贵

随着产业结构调整以及农民工自身对“体面就业”的追求，上海部分企业尤其是劳动密集型企业出现了季节性、结构性招工难。不少企业担心，这种阶段性用工短缺今后一段时期内将长期存在。

“现在不少企业都采取底薪+提成或计件的方式发放薪酬，可以激励员工多劳多得，但如果税后收入不超过3000元/月，公司连最基层的销售人员都留不住。”他说。

据介绍，用工成本较高是企业普遍的感受。对于IT行业来说，员工每月税后到手工资5000元并不高，但加上“四险一金”和个税，公司实际支付用工成本超过9000元，约翻一倍。对于创业型企业来说，人力成本仍是较大一笔支出。另外，由于在上海生活成本较高，特别是年轻人买房压力较大，有的每月房贷都要五六千元，公司薪酬没有竞争力很难留住员工。

由于公司近三年盈利锐减，工人工资基本没有增加。“四险一金”和个税占公司用工成本的46.6%，按平均每人月薪增加100元计算，公司有2000多名员工，每月人工成本就增加近30万元。“公司每年的净利润只有七八百万元，我们怎么敢涨工资？”。

调查显示，春节后招工难已经是“老大难”，尤其是专业技术人员及一线操作工缺口最大，有的甚至影响了企业正常经营。从用工缺口行业看，电子、机械、物流、医药、轻工等行业招工较难。用工难伴生的是用工贵，人力成本占小微企业总成本比重较高，随着最低工资额提升和社保支出增加，劳动力成本的持续增长。从问卷调查情况看，2012年的工资支出中上涨的企业占85.2%（其中认为明显上涨的占36.1%，有所上涨的占49.1%），工资基本稳定的占13.4%，工资下降的仅占1.5%。